​游戏公司介绍 | 腾讯互动娱乐事业群

游戏公司介绍 | 腾讯互动娱乐事业群

公司介绍

腾讯的游戏业务自 2003 年起步，主要由腾讯互动娱乐事业群负责。旗下拥有多个工作室群，如天美工作室群、光子工作室群、魔方工作室群、北极光工作室群等，涵盖了休闲、角色扮演、射击、竞技对战、战争策略、竞速等诸多领域。

行业地位与影响力

市场份额领先：腾讯游戏在国内占据较大的市场份额，是国内网游行业的领导者。2023 年网络游戏业务收入 1799 亿元，同比增长 5.4%，国际市场收入占比首次提升至 30%，本土市场收入同比增长 2% 至 1267 亿元。

全球影响力大：旗下多款游戏在全球范围内广受欢迎，如《PUBG Mobile》等。腾讯通过战略投资和合作，与全球众多知名游戏开发商和发行商建立了紧密的联系，进一步提升了其在国际市场的影响力。

推动行业发展：腾讯游戏在技术创新、游戏玩法设计、运营模式等方面不断探索和创新，对整个游戏行业的发展起到了推动作用。例如，腾讯游戏学堂通过与国内外高校合作推动游戏教育、学术研究和各类赛事，组织行业交流及开发者扶持活动，为游戏人创造更多可能。

企业文化与价值观

腾讯游戏的企业文化与腾讯整体的企业文化一脉相承，强调 “科技向善” 的使命，致力于通过科技创新提升人类生活品质。其价值观包括正直、合作、创新、责任等，注重员工的品德和团队合作精神，鼓励创新和勇于承担责任。

产品项目

腾讯游戏拥有丰富的产品项目，涵盖了多个游戏类型。除了《王者荣耀》《和平精英》等热门手游外，还有《英雄联盟》《地下城与勇士》《穿越火线》等知名端游，以及《金铲铲之战》《英雄联盟手游》等自走棋和 MOBA 类手游，以及最近的《星之破晓》《三角洲行动》《塔瑞斯世界》等作品。

擅长和特色

强大的研发实力：腾讯游戏拥有全球顶尖的游戏技术，不断优化游戏体验，提高游戏画质和性能。公司注重研发投入，吸引了大量优秀的游戏人才，不断推出具有创新性和竞争力的游戏产品。

丰富的运营经验：腾讯游戏在游戏运营方面积累了丰富的经验，通过多种方式与玩家互动，如举办线上线下活动、推出游戏周边产品等，不断增强玩家的游戏体验和忠诚度。同时，腾讯游戏还积极打击游戏作弊和不良行为，维护游戏的公平性和健康性。

流量优势：腾讯拥有庞大的用户基础和强大的社交平台，如微信和 QQ，为游戏的推广和用户获取提供了巨大的流量支持。腾讯游戏可以通过社交平台实现游戏的快速传播和用户裂变，吸引更多的玩家参与游戏。

工作环境

办公设施完善：腾讯游戏的办公场所通常配备了先进的办公设施和舒适的工作环境，为员工提供了良好的工作条件。例如，公司内部设有宽敞明亮的办公区域、舒适的休息区、健身房、餐厅等设施，满足员工的工作和生活需求。

团队氛围活跃：腾讯游戏注重团队建设和文化营造，团队氛围活跃，员工之间沟通协作顺畅。公司经常组织各种团队活动和文化活动，如年会、团建、生日会等，增强员工的凝聚力和归属感。

创新氛围浓厚：腾讯游戏鼓励员工创新，为员工提供了广阔的创新空间和资源支持。公司内部设有创新激励机制，对优秀的创新项目和个人进行奖励，激发员工的创新热情和创造力。

职业发展与培训

职业发展通道明确：腾讯游戏为员工提供了明确的职业发展通道，员工可以根据自己的兴趣和特长选择不同的发展方向，如技术、设计、策划、运营等。公司内部设有完善的晋升机制，根据员工的绩效和能力进行晋升，为员工提供了广阔的发展空间。

培训资源丰富：腾讯游戏学堂为员工提供了丰富的培训资源，包括线上课程、线下培训、工作坊、研讨会等多种形式。培训内容涵盖了游戏开发、运营、管理等各个方面，帮助员工提升专业技能和综合素质。

导师制度完善：腾讯游戏实行导师制度，为新员工配备导师，帮助新员工快速适应工作环境和提升工作能力。导师会为新员工提供指导和建议，帮助新员工制定职业发展规划，促进新员工的成长和发展。

求职招聘相关信息

求职者的反馈

薪资待遇高：腾讯游戏的薪资待遇在行业内具有较强的竞争力，基本工资高，年终奖丰厚，还有项目奖金等额外收入。同时，公司还为员工提供了完善的福利保障，如五险一金、免费工作餐、下午茶、员工宿舍等。

发展机会多：腾讯游戏在游戏行业拥有强大的品牌影响力和丰富的资源，能够参与到热门游戏的策划和开发中，与业内顶尖的游戏人才合作，积累丰富的游戏行业经验。公司注重员工的创新和发展，给予员工较大的创作空间。

工作强度大：游戏行业竞争激烈，项目进度要求严格，加班是常态，工作强度较大。部分求职者表示，在腾讯游戏工作需要具备较强的抗压能力和时间管理能力。

对求职者的要求：

专业技能：根据不同的岗位需求，要求求职者具备相应的专业技能，如游戏开发相关的编程能力、游戏设计相关的创意和审美能力、游戏运营相关的数据分析和用户运营能力等。

项目经验：有相关游戏项目经验者优先，能够在简历中体现自己参与过的游戏项目、所承担的角色和取得的成果。

学习能力：游戏行业发展迅速，技术和理念不断更新，要求求职者具备较强的学习能力，能够快速掌握新知识和新技能。

团队合作精神：腾讯游戏注重团队合作，要求求职者具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协作完成项目任务。

面试考察点：

专业能力：考察求职者的专业知识和技能是否符合岗位要求，通过提问、项目案例分析等方式了解求职者的实际能力。

项目经验：深入了解求职者在过往项目中的参与程度、所承担的职责和取得的成绩，评估其项目经验的真实性和价值。

解决问题的能力：通过提问一些实际工作中可能遇到的问题，考察求职者的解决问题的思路和能力。

创新能力：关注求职者的创新思维和能力，是否能够提出新颖的想法和解决方案。

团队合作能力：通过询问求职者在团队项目中的经历，考察其团队合作能力、沟通能力和协调能力。

面试问题：

你对游戏运营的理解是什么？

描述一次你解决复杂问题的经历。

你最喜欢的游戏及它的运营策略是什么？

如果让你策划一个游戏活动，你会怎么做？

如何提高游戏的用户留存率？