​如何认识矛盾、解决矛盾

如何认识矛盾、解决矛盾

生活中，

因为认知不同所以产生矛盾（道不同不相为谋）；

因为利益分配产生矛盾（人不为己天诛地灭）；

因为外部环境变化，所以亲朋反目（天下没有不散的筵席）。

常说：“唯一不变的就是变”

任何事物都是不断发展、变化、运动的。

变化就有不同，变化就有差异。

矛盾就是不同，矛盾就是差异，矛盾就是变化，矛盾就是运动。

所以矛盾无处不在、无时不在。

注意：事物的本质就是矛盾！任何事物、任何关系都是由矛盾构成的。

矛盾无可避免，所以必须学会处理矛盾，解决矛盾。

矛盾如何解决？

首先要掌握矛盾的统一对立性。就是说矛盾表现为差异、对立，但是内在又存在着同一和共同点。矛盾的对立性发展到极点就是爆发，但是如果同一性力量压倒对立性力量，矛盾将实现质变，趋于同一进而消除旧矛盾，产生新的矛盾。

所以说，矛盾的正确解决方式是加强同一认同，增强同一性，进而消除差异，解决矛盾。

也就是常说的“求同存异”，通过同一性不断增强的量变，推动矛盾消除的质变。

其次要明确矛盾的分类：对抗性矛盾和非对抗性矛盾。

在当前社会，凡是涉及到利益分配的矛盾，一般都属于对抗性矛盾。

对抗性矛盾一般只能通过利益再分配解决。如果利益分配中，一方利益明显受损，所谓的解决矛盾只能是暂时的压制，矛盾的对立性没有被解决，只能进一步激化，并在下一个节点爆发。或者被更高力量压制、或受损利益方自行消化、或受益方主动让步而化解。

所以通常对抗性矛盾的解决，一般是通过做大利益蛋糕，用增量调存量，逐步缩小利益分配差异，从而消除矛盾。但是如果增量发展速度小于存量差异速度，矛盾将进一步扩大激化。这就需要国家、社会的强制力（警察、法院、政府、企业、社团）介入，让利益双方强行接受利益分配方式，暂时强行消除矛盾。或者通过教化力量，让利益方自主接受利益分配（意识教育）。

非对抗性矛盾一般表现为观点、认知不同，利益暂时不受损失。一般以加强思想教育，形成共识来消除差异，进而解决矛盾（意识教育）。

所以解决矛盾的根本办法在于，求同存异，不断增强认知的同一性，削弱差异对立性，逐步实现矛盾质的变化。

实践中就是，对于对抗性矛盾，一方面要积极促成对自己立场的充分认同，形成共识，另一方面要充分利用国家、社会的强制力介入有力维护自身利益。对于非对抗性矛盾，要强化沟通、全面充足交流，促成思想共识进而消除矛盾。

矛盾只能是不断产生，然后再被不断解决，没有尽头！