​你如何“看待996工作制”？欢迎留言讨论

你如何“看待996工作制”？欢迎留言讨论

最近，996工作制又成了热门话题。所谓的996，就是早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天，这种工作制在一些互联网公司尤为常见，甚至被某些企业视为奋斗精神的象征。但真的是这样吗？今天就来聊聊996，看看它到底是福报还是压榨？

一，996的光环奋斗，还是内卷？

支持996的人常说年轻人不拼一把，怎么知道自己有多秀秀？996是通往成功的必经之路，这些话听起来热血沸腾，仿佛只是拼命的工作，能走向人生的巅峰，但现实真的如此吗？

1.996的背后，真的是奋斗吗？很多公司把996包装成奋斗文化，鼓励员工加班加点，甚至加加班时长作为考核目标。但是问题是加班真的等于高效工作吗？很多时候，996只是无意义的内卷，大家都在加班，但实际上并没产生多少东西，反而让员工身心疲惫

2996的代价健康与生活的双重牺牲。长期996对身体和生活的负面影响显而易见。熬夜久坐饮食不规律，这些都会导致健康问题，更不用说996，让很多人失去了陪伴的家人，朋友的时间，甚至连本的休息都成奢侈。

二，996的真相，企业的利益还是员工的权益？

以企业的如意算盘，对于企业来说，996无疑是一种低成本，高回报的管理方式。通过延长时间，企业可以在不增加人手的情况下提高产出，但问题是这种压榨的管理方式正在持续吗？

二其实员工也是被迫无奈，有些员工对的是不想加班，但是又破逼无奈，不加班可能会被设为不努力，甚至被淘面临淘汰的风险，其实这种被自愿的加班是对员工的权益的侵害

某些公司员工集体抗议996，我们不是机器，被冲上热搜后，很多留言对员工，的支持对企业的声讨。很多网友表示，996不仅损害了员工的健康，也破坏了社会的公平正义

三，996的出路如何平衡工作与生活？

一，企业的责任，尊重员工，拒绝压榨企业，应该意识到员工的健康和幸福感，是企业的长远发展和基石。与其通过996压榨员工，不如通过文化优化管理，提高效率，实现目标

二员工的选择，学会说不保护自己作为员工，我们也需要学会保护自己的权益。如果996已经严重的影响了你的健康和生活，不防勇敢的说不，毕竟工作为了更好的生活，而不是相反

三，社会的关注，推动政策保障权益。政府和社会也应该关注996问题，通过立法和政策保障员工的合法权益。比如，明确规定加班时长，提高员工工资等

目前，人工智能正在加速发展，以后的工作会越来越难找，很多工作都被AI代替了

所以说也不需要太卷了，太卷也没有意义了

对此，你是怎么看待996的呢？评论区可以留言讨论#应届生如何破局内卷困境?##996工作制##996可能终止吗#