注意了!今天起,广佛地铁运营时间有变!
2026-01-26 21:10:41
最全评优奖项:从团队到个人,从创新到贡献

一、团队类奖项
1、精锐之师、管理先锋:分别为分公司、职能部门年度考核排名前2名;
2、钢铁战队:项目部年度考核(利润排名)得分前2名;
3、先锋号项目部:项目部营收排名前2名;
4、安全文明奖:项目排名前2名
5、质量控制奖:项目部排名前2名
6,成本管理奖:项目排名前3名
7、金牌管家:分公司财务年度考核排名第1名
二、个人奖项
1、忠诚基石:在各单位、部门团队中,工作时间长,忠诚稳定,学习上进,起到带头作用,对团队发展起到关键作用、并且具有一定贡献的干部和员工,是谓企业的中坚力量。
2、巾帼奋斗者:女性,奋战在一线的女干部和员工,常驻工作一线,抛家舍业、无私无畏,堪称模范表率,在平凡的岗位上做着不平凡的事情,为公司发展默默的贡献。
3、北斗七星:第一类指导师带徒活动的优秀师傅,各单位根据一年的情况进行提报;第二类指在工作中带新人的老员工或乐于对员工知识、技能进行指导的干部和员工。
4、公司工匠:本项评选根据市工匠标准评选。
5、明星员工:员工层级,在各模块领域堪称标杆的员工,不论一线还是支持、服务岗位,只要突出,我们就要树立典型,让更多的人看到他们。获奖人员为满一年以上员工总人数的10%。
6、公司新锐:入职满三个月不足一年的新员工,包括校招和社招人员,以校招为主;入职以来加班加点、勤奋好学、进步成长快、有较大培养潜质的员工。获奖人员为工作3-12个月员工总人数的10%。

三、创新奖
1、德鲁克奖:管理创新类奖项,各单位、部门都可推荐,并附带说明材料,要求量化说明,包括但不限于取得的成功、关键里程碑事件等。
2、爱迪生奖:技术创新类奖项,各单位、部门都可推荐,并附带说明材料,要求量化说明,包括但不限于取得的成功、关键里程碑事件等。
四、特殊贡献奖
1、优秀供应商:对于长期合作的供应商的评选。
2、最美家庭:员工家庭评选。
3、特别贡献奖:为公司发展取得突出(攻坚克难、影响力大、成果丰硕的事件)贡献的干部和员工,或取得极大社会荣誉的个人。
五、评优要求
要求
内容
四项注意
1、严格执行评定标准,按照实事求是的原则提报和推荐。
2、各单位密切配合,负责数据统计和提供。
3、评选机构根据实际情况对推荐人员数量进行调整。
4、奖项获得者引好带头作用,维护企业良好形象。
五条红线
(一票否决)
1、当年度职责范围内出现安全、质量责任事故。
2、所负责项目出现人身伤亡事件。
3、因工作失职给公司造成较大损失。
4、受到政府通报或行政处罚。
5、提供数据造假。

2026-01-26 21:10:41
2026-01-26 21:08:27
2026-01-26 21:06:13
2026-01-26 21:03:58
2026-01-26 21:01:44
2026-01-26 20:59:30
2026-01-26 20:57:15
2026-01-26 20:55:01
2026-01-26 20:52:47
2026-01-26 19:08:41
2026-01-26 19:06:27
2026-01-26 19:04:12
2026-01-26 19:01:58
2026-01-26 18:59:44
2026-01-26 18:57:29
2026-01-26 18:55:15
2026-01-26 18:53:01
2026-01-26 18:50:46
2026-01-26 18:48:32
2026-01-26 18:46:18