浅谈公务员职级并行

引言：最近有人私聊小编咨询关于公务员职级并行的相关政策，今天小编就简单聊聊公务员职级并行的那些事。

什么是公务员职级并行

2019年6月1日《公务员职务与职级并行规定》开始正式实施，于此同时新修订的《公务员法》也开始正式实施，由此拉开了公务员职级并行的大幕。

“职级并行”是职务与职级并行的简称，通俗来说就是一个公务员不仅仅要有职务同时还要有相对应的级别待遇。推行公务员职级并行政策旨在健全公务员的保障奖励机制，提升公务员队伍的整体素质。这里只需要记住就是不同的职务有与之对应的等级序列。

公务员职级的设置情况

上边说到职级并行政策是根据新修订的《公务员法》来实施的，那么要想了解职级并行就必须了解新修订的法律对于公务员的职级又是如何设置的。

大家都知道在之前公务员有实职和虚职之分。副主任科员，主任科员，副调研员，调研员，巡视员这些都属于虚职，新修订的公务员法里面把之前这些所谓的虚职进行了具体细化，重新设置等级孵化出了现如今的的公务员职级，具体设置让我们看下表。

从上图来看新设定的职级更加细化，在科级和县处这两个级别中分别设置了四个等级，厅局（地市）级设置了两个级别。我们以科级的一至四级主任科员为例子简单介绍。

在现在的执行过程中大家将一二级主任科员视为正科序列，三四级主任视为副科序列。一级主任科员又被成为“大正科”，三级主任科员被称为“大副科”。这里的设置直接拉宽了原本的层级设置，这样一来进一步也拓宽了整个晋升的层级。

公务员职级晋升的基础条件

大家都知道公务员的职级晋升也是有一定的条件，晋升不同的层级需要的条件也不一样，同时对于任职年限也有一个基本的限制，让我们来看看相关规定中对于任职年限的一个最低要求，具体如下图

从上图来看每向上晋升层级最基本的任职年限就是2年，也就是说你任职满两年才能获得往上晋升的敲门砖，至于能不能成功晋升还要看具体的名额分配情况。

现阶段职级并行政策实施存在的困境

从2019年至今算下来职级并行政策实施也有5个年头了，纵观各个地方来看，多多少少都会有不同的困难，我个人看来最为重要的就是名额分配受到限制，又是是在基层，让我们来看看规定中对于具体职级的名额比例分配限制

从上图来看，一至四级主任科员不能超过总人数的60％，也就是还有40％的人可能无法跻身到科级干部这个序列。再加上领导层面也要占用一部分名额，真真正正能分给普通人员的廖廖无几。因此在名额分配上还望有待出台政策进行进一步优化，这样才能让该政策造福更多的基层人员。

（以上全文均为个人看法，如有不当还请批评指正）