裁员靠随机？谷歌资深工程师爆大料，员工准备抗议示威

时间：2025-11-14 23:48

来源：过来吧

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裁员靠随机？谷歌资深工程师爆大料，员工准备抗议示威

随着谷歌又一轮「裁员广进」，员工开始了对高管的炮轰。

「谷歌现在没有半个有远见的领导者，从最高管理层、高级副总裁再到副总裁，他们都得过且过、目光呆滞。」

最近几天，谷歌资深软件工程师 Diane Hirsh Theriault 的长篇帖子在社交网络上引起了轰动。

在去年底，Theriault 带领的团队被裁员了 3/4。在领英上的一篇推文中，Theriault 对谷歌目前的管理方式和发展方向感到深深的担忧，同时也对大量员工被「随机」裁员表达了愤怒。她的文章获得了大量谷歌同事的共鸣。

最近，谷歌的新一轮裁员引发了争议，这加剧了员工日益增长的不满情绪。有报道称，继去年裁员 1.2 万人之后，这次受影响的员工总数达到了惊人的 1.5 万人。不过这一消息没有得到证实。

让我们看看 Theriault 是怎么说的。

我现在的观点是：谷歌现在不存在半个有远见的领导者，从最高管理层、高级副总裁再到副总裁，他们都得过且过、目光呆滞。

多年来，谷歌没有推出过任何一项成功的、由高管驱动的产品。有时候，副总裁会尝试发号施令「我们需要一个新的聊天应用程序或 AI 优先的 I/O 大会 demo！」这是一个毫无意义且艰难的过程。最终，这件事会不了了之，并受到了人们嘲笑。如果（新产品）六个月内没有获得 1 亿用户，他们就会放弃并关闭它。

这就像我在大学学到的那个超低效排序算法 —— BogoSort，在算法的每次迭代都会随机重新排序所有内容，如果元素碰巧按顺序排列，那么任务就算完成了。

谷歌的一些高管是称职的判断者。我说不上来是哪一个，但我觉得我在（谷歌） 8 年多的时间里看到过这样的事情，他们指向一个方向，他们的下属聚集在这个领域里尝试一堆东西，有时新的方向会爆发，并且很酷。

Diane Hirsh Theriault 在谷歌的工作履历。

现在，所有这些得过且过、目光呆滞的高管都在试图指出一个模糊的方向（即人工智能），同时又在扼杀真正的现金流。鉴于他们自己没有真正的愿景，他们确实需要下属为他们想出有创意的思路。与此同时，过去 6 到 12 个月中，整个公司进行了滚动裁员，范围包括工程、销售、支持、用户体验设计（UX）、产品、数据科学、（网站可靠性工程师）SRE 等各个方面。

他们只是在随意解雇人员，破坏机构知识体系，摧毁职能完美的团队。

也许这不是随机的。但他们拒绝描述裁员的原因，除了「我们很高兴将资源集中在我们的最高优先事项上」，所以不如看作是随机的，我认为他们不知道优先事项是什么。因为随后，他们就朝着他们大手一挥的方向看去，等待下属提出具体的建议。与此同时，所有中层领导者都在竞相猜测副总裁可能会觉得什么有吸引力，以保护他们的团队（和他们自己）。如果你是领导者并且猜错了，你和你的团队都会被裁掉。

虚无主义情绪普遍存在，「好吧，我想我会继续做这份工作，直到他们解雇我。」很多人都开始躺平，不愿意放弃工资，但没有人再工作到很晚了。下午 4 点 30 分，办公楼里已空了一半。我认识很多人，包括我自己，他们曾经很乐意在晚上和周末做额外的工作来完成 demo，或者只是兴趣使然。那种环境已经消失了。

不得不说在不久之前，谷歌确实是一个神奇的地方。出于某种原因，高管们在我看来正是用兵一时的节点上却率先举旗投降了。在这种恐惧的环境下，谁能发挥创造新时代的能动性？这真的是一个悲伤的故事。

如果我的整个团队被裁掉，我无法让自己与任何不言而喻的 VP 策略保持一致，也无法做什么工作来拯救自己。所以我想我会继续每一天，直到谷歌不再需要我为止。

谷歌裁员进行时，CEO 皮查伊：

还会有更多人下岗

显然，这位资深工程师并不是唯一想要炮轰谷歌的员工。自 2024 开年以来，谷歌多个部门的员工已经陷入到了裁员的阴影当中。

1 月 11 日，据多家外媒报道，谷歌为了削减成本，在其硬件、语音助手和核心工程团队中裁掉了大约 1000 名员工，由此拉开了本轮裁员的序幕。谷歌也证实这些团队均解雇了数百名员工。

之后，谷歌又被曝出削减其广告营销团队，并解雇了全球数百名相关员工。这次裁员主要影响谷歌大客户销售（LCS）部门，该部门负责向大型企业销售广告业务。

这还没完，就在几天前，谷歌 CEO 皮查伊在分享出的一份内部备忘录中告知所有员工，「我们有着远大的目标，今年将在一些优先事项上进行投资。为了保证这些投资顺利进行，我们不得不做出一些艰难的选择。」

到目前为止，这些艰难的选择已经落在了谷歌硬件、广告销售、搜索、购物、地图、政策、核心工程和 YouTube 团队头上，要么裁员，要么重组。