​福耀集团美国办厂，经历重重波折，曹德旺说我的企业我做主

福耀集团美国办厂，经历重重波折，曹德旺说我的企业我做主

当福耀集团接手美国工厂后，当地的美国人似乎感觉到了希望，每个人都表现出极大的热情，然而过了不久，诸多问题慢慢凸现出来，工厂的成立并非一帆风顺。

第一，文化冲突

由于从小受到的鼓励和教育，美国的员工个人性格很强，强调自我认同，在工作中不能完全听从领导的指令，强调个人主义，团队合作能力差。领导下命令的时候，如果不符合自己的认知，就不会执行。再加上语言沟通障碍，很多问题很难通过沟通解决，于是问题逐渐积累。

第二，工作效率问题

美国工人薪资高，自由散漫，没有进取心，对工作吊儿郎当。福耀集团有着中国企业的优良品质，作风严谨，员工绩效严格，从而加剧了双方矛盾。后来还有一场关于工会投票的辩论。美国工人追求个人主义。而中国的工人已经适应了高强度的工作，并且高度服从。美国工厂的管理层来到中国，参观了中国工厂，深感震撼。镜头中，中国的工人工作速度快，效率高，纪律性强，实行军事化管理。面对如此高强度的工作，工人们也直言自己很累很辛苦，但他们没有想着反抗和抵抗，而是努力做得更好。

第三，工会问题和矛盾

另一方面，美国工人认为福耀公司对他们不公平，所以他们要建立工会来保护自己的权益。而曹德旺认为，工会的成立会严重削弱公司的正常管理，从而会降低工厂生产效率，影响企业的利益。之前通用破产的部分原因是工资高，经济效益差，入不敷出。美国汽车经济的衰落是有原因的，工会的建立使企业难以对员工有效管理，让完成了工作任务的人和没有完成的人受到同等对待，让工作出色的人失去工作激情。因此，反对或支持工会成为福耀集团目前的主要矛盾。福耀集团聘请了专业的咨询公司给员工做工作，通过不懈的努力，最后的结果是组建工会失败，福耀集团赢了。

第四，智能与人力的矛盾

影片的末尾，工厂的中方人员正在向曹德旺展示将用智能化机械代替传统的人力。原因是美国工人工作速度慢，效率低。

未来随着科技的发展会有越来越多的人失业，社会对职业培训的投入将会越来越少。这也将是未来社会的尖锐矛盾。

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