​杭州一公司发文“禁止员工午间趴睡”，看似关心，实则强权

杭州一公司发文“禁止员工午间趴睡”，看似关心，实则强权

最近，杭州一公司关于员工午睡发文提出要求，先看文件内容，写的基本都是满满的关心，天气寒凉，血液循环缓慢，容易引起消化不良以及其他疾病，最后盖个公司大章，禁止午间趴在桌子上午睡。

这真的是公司对员工的关怀吗？

文件最后一句话，否定了上面所有暖暖的词语。

如果真的关心员工的身体，员工午间休息的时间，有趴睡的情况很多，那公司是否考虑为员工提供午休的便利呢？我感觉办公室放折叠床空间有限，但把椅子换成能坐能躺的，岂不更好？我们公司，基本都是通过座椅解决午睡的。空间大的可以考虑折叠床。

所以，这个通知的下发，表面的意思是不让趴着睡，背后更多的意义是，不要午睡，

那不要午睡，中午干嘛？加班吗？多干活吗？

其实这样反而错了，午餐后睡半小时到40分钟，大脑调整工作状态，下午精神满满，工作效率会更高，总比中午不休息，下午犯困坐在工位上摸鱼要强吧，所以有时是主管领导的强权行为。

我们来看看华为强制午睡的企业文化：

中午吃过饭后，很多人都拿出自己的折叠床，如果是刚来的新人，你可能会蒙圈中，因为公司强制中午要午睡，到点准时关灯，公司为午睡提供便利和条件，让你尽情的休息好。

Facebook在办公室里，就放置了一个胶囊睡眠舱，想要休息的人，可以去睡眠仓里进行休息。

Interxion公司设计了像胶囊酒店一样几个睡眠舱，不过这有点占地，一般公司很难实现。

还有的公司设计出了办公睡觉一体的办人桌，这个设计可以啊。

最后，我们以几句话来结束今天的文章。

天冷不让人心冷，午睡解决睡着趴，

关心不应强权下，你看华为多像家。

同意以上观点，点个赞，我是渴草。

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