​越闹越大！胖东来尝面未洗筷子后续：员工含泪被解雇，疑似违法了

越闹越大！胖东来尝面未洗筷子后续：员工含泪被解雇，疑似违法了

直到看到“胖东来解雇女员工”，才明白为何网友说“坏人放下屠刀就能立地成佛，而好人要经历九九八十一难”。

从营业当天董事长在超市亲自劝架，到黄金被抢购一空，再到怒怼高管“你是咋管理的”，就在网友被这一幕幕看得很过瘾，很离谱时，没想到胖东来这么快又摊上大事了！

2月16日，更离谱的一幕出现了，一女员工“尝面未洗筷子被解雇”的事，又立马上了热搜。

起因是2月15日，一顾客通过抖音发布“胖东来一员工在营业期间试吃面条”的视频，随后在网上引发热议。

根据视频显示：一美食城年轻女员工蹲下悄摸尝面后，带上口罩，随后把未清洗的筷子放在在锅里搅拌。

视频加载中...

一些不明真相，心里缺乏阳光的人，立马开始抨击，而这几天正处流量风口的胖东来，快速做出回应，第二天16日便发布了通告，具体内容有以下几点：

经过视频查看，内容属实。违反员工餐试吃标准，属于严重食品加工安全事故。解除该员工劳动合同，火锅店闭店。提出整改方案。

不过该通告一出，这一次网友们并没支持胖东来的做法，纷纷唱起反调，评论区几乎一边倒。若深究这个解雇，已经明目张胆违反了《劳动合同法》，违法了！

大部分网友表达了自己的不满和讽刺：

希望胖东来立即纠正对员工的处理！实事求是，不受蛊惑。处理结果太严重了，砸人饭碗如杀人父母。

这问题比较严重，必须处理，来杭州开一家这件事情就算了。超过8小时上班，没有国家规定，是不是犯法了。为什么没有人管，那观察真仔细。

还有部分网友表达了自己理解和同情：

得饶人处且饶人我们上酒店上桌的菜哪一盘没有经过厨师的嘴。好家伙，盯了这么久可算挑到刺儿了！

意外的是，部分网友也表达了对视频曝光人的不满：

人家就是尝尝熟透了没有，有些喷子没事找事。这么干净的后厨，比视频拍摄者家还干净。胖东来名声这么好也开始有人挑刺了。

不出意料，一部分网友又到了展现了自己幽默的时候：

这漂亮的妹子，就是嘴对嘴喂我都没意见。

而其中一上海网友的格局特别大，他表示：

不要上纲上线，要倒闭多少多少餐饮，多少人失业才肯放过鸡毛蒜皮的小事。

综合上述网友的观点来看，无外乎主流的意见，都是对该员工的声援和同情。所以我们不妨冷静下来，再次回到那位置山东网友的评论：

希望胖东来立即纠正对员工的处理......实事求是，不受蛊惑。

意思说的很明确，这是一个错误的处罚。其实，某种程度来说，当下的胖东来已被网络流量的舆情绑架了。而且毫不客气地说，解除员工劳动合同的行为，已经触犯了《劳动合同法》。

只能说，这次胖东来为了讨好网友和舆论，做戏的成分太大，演砸了！公告缺乏说服力和法律依据。

首先，胖东来没有出示《各项管理制度》的细则，该员工是否构达到解雇标准是个迷。即便真有这一条，这也是胖东来自己的私刑，对员工太苛刻。

其次，是否达到了存在严重食品安全隐患的标准？

根据《食品安全标准》第二十六条相关规定，的确有对食品生产经营过程的卫生要求。但

食品添加剂、农药残留、重金属等污染物等才属于严重的食品安全隐患。

难怪网友说：处罚结果有点严重。

第三，内部员工餐不属于对外经营性质，这个处罚结果是否太狠人了，不近人情。

根据《劳动合同法》第三十九条相关规定：

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

第四十三条相关规定：用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

对于这条规定，就当你没看见！但从上述两大法规来说，女员工的确有错，违反了企业的规定，但真的到了如此“严重”，非要解除劳动合同的程度吗？很明显已经违法了《劳动合同法》的本意。

企业的法再大，也大不过国法。还是之前网友的那句话：实事求是，不受蛊惑。

没错，胖东来应对公关危机的措施及时，果断，毫不手软，体现了企业的责任和担当。但从这个也能看出胖东来不愧是个“狠人”，同时也暴露出一个问题，你还是曾经那个善待员工的企业吗？胖东来被流量捧上了天，也被流量迷失了自我！

而解雇对员工太绝情了！估计女员工接到解雇通知时，一定是泪如雨下，含泪打包离开，倒不是因为春节期间丢了工作的饭碗，而是好不容易进了胖东来，期待的美好梦境，这下全破灭了。

网传胖东来难进，2000人争抢1个岗位，可想而知，这份工作对普通人来说有多大的吸引力。

难怪乎，多数网友都表达了这个意见：希望给女员工一个机会，哪怕换岗也行啊！没有任何犯错的机会，必须0失误，太狠了！

试问天下之人谁没有犯过错误，为了流量舆情，如此小题大做，置员工的尊严和体面，劳动法不顾，未来的胖东来何去何从？

自从2023年6月于东来宣布退休，企业管理权放手80%，胖东来已经悄然发生变化。有他的胖东来是胖东来；他走后的胖东来，恐怕是回不去了，这是多数企业的通病。

而这一切已经在大年初五营业当天暴露出了问题，当有外地顾客向胖东来抱怨进不了超市时，于东来向顾客了解情况后也只能无奈地说：“没有号只能改天了，好吧！”

不过他转身沉默了2秒后，脸色铁青，怒怼管理人员：“你是咋管理的？

言外之意，我都退休了，这把岁数了还跑来超市处理顾客纠纷，黄牛的烂事，要你们这些人有啥用。

在此之前，去年也曾爆出月饼事件。

其实这也不奇怪，像阿里、京东等企业那样，无一例外创始人前脚刚走，后脚企业就出了问题，且不可避免地开始走向颓势。为什么会这样？

说到底，创始人在时，一切按他的意思办，但走后新来的管理层，必定会带来自己的东西和时代的烙印，难免与新旧之间的思想和性格发生冲突，因为这个世界没有完全相同的两片叶子。

再回到女员工被解雇事件，有人说这是胖东来的成功之道，多数网友能答应吗？

就如于东来曾说的：我只是把员工当人，他们却把我捧成神。在流量的风口下，企业的任何一个细节都会被放大，夸大，甚至扭曲，但别忘了员工永远是一个企业最宝贵的财富，不要因这件事寒了其他员工的心，请把善待员工继续传承下去吧！然而就当下的管理层，能否守住于东来的初心，一切未可知！

最后，希望胖东来立即纠正对员工的处理，实事求是，不受流量蛊惑。记住流量可以成就更辉煌的胖东来，也可以反噬杀死胖东来的未来。

对此你怎么看女员工被解雇是否违反了劳动合同法？欢迎留言评论。