事业单位调任公务员何其难也

事业单位调任公务员何其难也

在体制内的人都知道，目前基层单位事业编制和行政编制混岗比较普遍，但事业编制和公务员两者身份有明显的差别，既有待遇上的天然差距，如公车补贴，每月两者相差600元左右，也有晋升方面的差距。很多年轻的事业编人员特别是乡镇工作的事业编制人员都会利用工作之余复习公务员考试科目，期待下一次公务员考试能顺利上岸。这也是为何事业编制人员流失的主要原因之一。

根据《事业单位人事管理条例》明确规定：“事业单位工作人员可以调入机关事业单位和人民团体工作。”，《公务员调任规定》（2019年修订版）规定“调任厅局级领导职务或者一级、二级巡视员及其他相当层次职级的，原则上不超过55周岁；调任县处级领导职务、县级和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级调研员及其他相当层次职级的，原则上不超过50周岁；调任其他乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁。”，同时还规定“地方省级以下机关调任公务员应当报市（地）级以上公务员主管部门审批。”，所以说事业编制一直都有调任公务员的渠道，除了通过国考和省考外，主要还有换届选举、调任、事业单位改革和提拔转岗等四种方式，但每年通过这四种方式转成公务员的少之又少，除非恰逢换届的时候，成功转换的相较多一些。

从事业编制转为公务员的方式中，难度最大的应属调任方式。在具体操作中，必须具备几项硬性条件：一是有接收单位且接收单位有空编；二是取得事业副科（管理岗位8级）；三是学历要求，按照规定，调入市级以上机关任职的，一般具有大学本科以上文化程度；调入县（市、区）级以下机关任职的，一般具有大专以上文化程度；三是年龄要求，调任县（市、区）领导班子成员职务的，一般不超过50周岁；调任其他处级职务的，一般不超过45周岁；调任市级机关科级领导职务的，一般不超过40周岁；调任县（市、区）级以下机关科级领导职务的，一般不超过45周岁。

目前各地都一直在执行事业编制转公务员的政策，但执行过程中因缺乏对每年转编人数的规定，造成县级以下每年事业编制能够转编的人员基本上只有寥寥几个，所以说事业编制转为公务员并没有想的那样容易。

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