延迟退休政策再次流产，3个大条件还未满足，不能贸然推出

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前言

改革开放以来，我国的科技和经济都在稳步增长，医疗手段也有很好的提升，许多以往的不治之症都能被预防、治愈。因此，便伴随着平均寿命的延长，加剧了国家人口老龄化问题。

国家每月要下发的养老金总额越来越多，此时便有了延迟退休政策的提出，以期能解燃眉之急。然而，延迟退休真的是一个好方法吗？

延迟退休所引发的争议

不只是我国，延迟退休是其他人口老龄化国家的普遍做法。总理李强还曾公开表示过，要“实施渐进式延迟法定退休年龄”。总理表示，国家一定会认真研究，充分论证，在合适的时候稳妥推出。这句话听来婉转温和，但其实延迟退休已箭在弦上，不得不发。这个政策自有端倪以来，一直处在话题的风口浪尖。

如今社会，刚出学校能找到工作的大学生本就不多，还延长职场中老人的退休年龄，此举不利于职场的换血，年轻人走不进职场中，造成一定程度上劳动力的浪费。

况且，人到五十多岁，大多数人的身体情况已经抱恙，对新鲜事物的接受能力降低，强撑着工作，不仅是让企业收益受影响，更多是折腾自身的健康。

再加上年近六十的老人大多选择帮子女带儿孙，或是自己的父母需要照顾。若是此时还有工作有做，那是活生生无端增加了生活压力。

只是，国家人口老龄化的问题没有其他更好的解决办法了。劳动力逐年减少，老人越来越多，这意味着职场竞争激烈且是属于少数的年轻人口要为数量更多的老年人口提供资金。也就是说，国家的养老资金库总会有入不敷出的那一天的。

如何才能让政策实施？

国家决定推行延迟退休政策，不外乎是因为人均寿命增加，年轻一代的生育意愿降低，人口老龄化问题越来越严重，退休体系入不敷出。但饮鸩止渴没有用，用更多的压榨换取面上的平衡从来就不是一个好方法。

若是不能满足以下三个条件，延迟退休政策必定会引发民众不满——

其一，是减少目前群众的生活压力。作为社会的中流砥柱，职场人们每天都忙的脚不沾地。所有的期待都落在他们身上：既要国家经济提升，又要买房给自己一处落脚地，又要安置父母，还要照顾孩子，还要把养老金交够。大多数人都是每月收入五六千的普通人，这些隐形压力怎么能让他们好好生活？

不管是精力是在有限，或者是从生活成本考虑，年轻人的生育欲望都越来越低，陷入了人口老龄化的死循环。因此若是不对年轻人的就业、生活现状施以适当补贴和援手，一味的催促他们负重前行并不是上策。

其二，是职场的中年危机的改善。我们常听人说，xx行业吃的是青春饭。但哪一个行业又不是更偏爱年轻人一点呢？人到中旬，总会没那么朝气蓬勃，各项身心指标都过了巅峰期往下走。

世界上永远有年轻人，但没有人永远年轻。于是职场开始倾向于把他们裁员，这股风气一度掀起惊涛骇浪，被称作“中年危机”。上有老，下有小，是家里的顶梁柱，平时隐藏起来的疲惫苍老却总能被年轻人的活力照射得无处遁形。

现在的社会已经有了一定的辩证意识，不再向以前那样，生孩子是一件用最低的成本获得最高回报的事情。如果不看见这些人的苦难，那么人口老龄化的根源就不会被解决。

最后是要完善我国尚不完善的养老体系。上文也提到，很多人口老龄化的国家会选择推迟退休年龄。但这并不是依葫芦画瓢就能解决的问题，很多发达国家的社会福利体系非常发达，退休的人，失业的人，没有工作的人，养活自己完全没有问题。

而我国并没有如此优渥的养老福利待遇，大多家庭都是靠妻儿子女照顾年迈的老人。况且，就算是社会开明至今天这个程度，养老院有时会发生的事也令人寒心，并没有多少老人是真正在安享晚年。

结语

人民群众其实是体谅国家难处的，只是生活的压力太大了。若是上面提到的条件都能逐步满足，大家生活压力减小，就能从根本上着手暂缓人口老龄化严重的问题，才会让目前的形式有所好转。

若是没有其他任何辅助措施,只一味延迟退休,的话会导致难以解决根本问题,会陷入恶循环中。正如总理说的那样,我们要等待合适的时机,渐进式推进延迟退休政策。

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